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武定县四措施建立青年人才党支部
作者:赵梓惠 来源:原创 日期:2018-03-26 浏览:4183 次


为搭建农村青年党员和后备干部选拔、教育、培养、使用一体化平台,进一步健全完善农村青年人才党员发展工作机制,着力破解农村青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难“三难”困境,为农村党建增添新活力,武定县在全县11个乡镇组建了青年人才党支部。



该县一是全面组建“选才”。采取县统筹、乡镇为主的方式,在乡镇机关设立农村青年人才服务中心,打破行政区划和隶属关系限制,在全县11个乡镇全覆盖建立青年人才党支部,支部书记由分管党务的副书记担任,支部成员由乡镇组织委员、团委、妇联党员负责人及乡镇机关经验丰富的党员干部组成。通过组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式,统筹做好80后、90后优秀高校毕业生、大学生村官、网格管理员、退伍复员军人、致富能手、外出务工人员及“土专家、田秀才”等七类人选的跟踪服务工作,使思想好、文化高、能致富、敢创新的青年党员聚集在青年人才党支部。

二是立体培养“育才”。建立乡镇、村两级立体培训培养体系,把集中培训、分类培养和实践培育有机结合起来。乡镇党委和青年人才党支部承担培养教育主体责任,支部成员和乡镇党员领导班子成员与重点培养对象结对联系。结合“万名党员进党校”培训工作,用好用活“县乡党校”、“流动党校”、“网络党校”,对青年人才集中开展党性教育、适用技术培训,参与党的活动,安排重点培养对象参与本村重点工作、重要项目建设、集体事务管理等,实现“青年人才—农村经纪人—党员—村级后备干部—村‘两委’成员”的培养目标。

三是直接发展党员“荐才”。从有利于培养和吸收农村优秀青年入党的角度出发,建立“乡镇优秀青年信息库”,跟踪了解思想动态和现实表现,定期向本乡镇范围内符合入党条件的优秀青年人才发放倡议书,鼓励积极入党。打破行政村区划,青年人才党支部每年按照片区人口数、党员比例科学制定各片区发展党员计划,按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则直接发展青年党员,把每个青年人才党支部每年至少发展2名年龄在35岁以下、学历在初中以上的党员作为一条硬指标,破解农村党员年龄老化、学历偏低、结构不优等问题。


四是分类管理“用才”。结合开展党员责任区、党员示范岗创建活动,充分发挥青年人才党员的自身优势和特长,安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位,开展承诺亮诺践诺、志愿服务等活动。对外出流动的青年人才党员,开展经常联系、返乡教育等工作,落实跟踪管理责任,引导他们充分发挥作用。对表现优秀、群众公认的,向镇党委推荐,纳入村级组织后备干部培养管理,及时向村“两委”班子输送。对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的,采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。 


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